我省出台《關于進一步改進年度目标責任(績效)考核工作的意見》

優化考核指标體系 改進考核方式方法

青羚網訊 (記者 何敏) 近日,省委辦公廳印發《關于進一步改進年度目标責任(績效)考核工作的意見》,要求各地各部門在優化考核指标體系、改進考核方式方法、加強考核隊伍力量、綜合運用考核結果等方面,結合實際抓好貫徹落實。

在優化考核指标體系方面,省委要求各地各部門圍繞提高發展質量設定目标,按照省第十三次黨代會未來五年的奮鬥目标和省委、省政府提出的“五四”戰略,深入各地各部門調查研究現行的考核指标體系是否貼近地區部門的實際,是否具有導向性、牽動性和可考性,找出短闆和不足,精準設定考核目标;立足地區單位職責職能設定目标,同時,對照黨中央國務院對青海的重大關切和省委省政府确定的重點目标任務等,健全完善五審聯動機制,堅持做到有理有據、符合實際;貫徹中央對考核工作要求設定目标,健全差異化評價機制。

在改進考核方式方法方面,要求各地各部門把目标責任考核與幹部考察結合起來,把相關考核結果作為評價和選拔幹部的重要依據;整合優化各類專項考核,減輕基層迎考迎評負擔;整合優化各類指标,着力解決同一指标多頭考核、标準不一的問題;強化信息平台在日常考核中的應用,動态掌握各地各部門指标完成進度,實現考核工作的痕迹化管理。

在加強考核隊伍力量方面,要求探索建立指标研究審核隊伍,從各單位各部門精選一批幹部,組建年度考核指标研究審定團隊,并聘請大專院校、科研院所的專家參與考核指标體系設置,優化考核指标研究審定隊伍;切實加大與各級編制部門的協調,充實和加強各地各部門考核工作的力量;探索建立相對固定的考核工作隊伍。

在綜合運用考核結果方面,要求把領導班子和領導幹部年度目标責任(績效)考核全部納入信息管理系統,建立健全電子檔案,打通考核結果共享共用的通道;督促各地各單位嚴格執行相關規定,做到考核結果與領導幹部獎懲和幹部選拔等挂鈎;探索建立結果共享機制,加快建立與各有關部門互聯互通機制,将專項考核、專項督查的結果充分應用到年度綜合考核當中;堅持“一表式”反饋年度考核中的綜合評價結果、領導班子及領導幹部民主測評分析報告等内容;落實好國家部委對相關領域的考核及督查結果。

責編:王淑紅